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家政專業期待一場“破冰行動”

新聞來源:中國青年報中青在線09月05日 10:25 字號: TT

摘要:提到月嫂,大多數人會想到高工資。在一線城市,月嫂收入過萬極為常見,有些“金牌月嫂”“首席育嬰師”的薪酬水平還在兩萬元以上,收入遠超許多城市白領。

提到月嫂,大多數人會想到高工資。在一線城市,月嫂收入過萬極為常見,有些“金牌月嫂”“首席育嬰師”的薪酬水平還在兩萬元以上,收入遠超許多城市白領。然而,與月嫂行業的火熱相比,國內家政專業招生形勢卻“有點冷”:有媒體報道,南京師范大學金陵女子學院設立家政學專業3年,未招到一名學生;而吉林農業大學首屆招收的37名學生,全部是“服從專業調劑”而來。盡管如湖南女子學院報名人數創歷史新高,可招生“冷熱不均”的困局依然存在。

與家政專業招生難對應的是,家政服務業巨大的市場潛力和人才缺口。2018年,國內家政服務業的經營規模達到5762億元,從業人員總數超過3000萬人,尚存1500萬用人缺口。家政市場的供不應求和院校招生的“冷熱不均”,真可謂“冰火兩重天”。

有人把家政專業招生難歸因于專業名稱,很多人認為家政專業就是從事月嫂、保潔、保姆等工作。這明顯是把家政專業簡單化了。在國外,家政學是一門歷史悠久的學科,更是一門帶有兼具技術美學和人文熏陶特色的通識學科門類。它并不簡單地追求一種高水平的服務,更倡導和諧家庭風尚的培育和養成。在日本,家政課堂已經走進中小學,成為一種素養而被全民重視。我國新的家政學教育盡管起步晚,但定位卻也是培養集管理學、護理學、心理學基礎等課程于一體,符合現階段家庭需求的高素質人才,相比人們對“家政專業”的理解,家政學的學習范疇更廣,對人才培養的要求更高,而并非只是家庭保潔、烹調美食、嬰兒護理等保姆所勝任的工作。

將家政專業等同于保姆的這種看法,不排除會受到社會上一些“歧視”目光。家政行業常給人們留下這樣的印象:從業人員文化素質不高;年齡結構偏大,多數工作內容重復乏味;勞動強度大,流動性強,家政市場的混亂還經常使勞動者的權益被侵犯。這些認知構成了對家政服務工作者的“想象”,雖然歧視意味已減少,但雜糅其中的標簽卻固化下來,給“想象”裹上了一層厚厚的繭、冷冷的冰,讓人很難對報考家政專業“提起興頭”。孩子讀了這樣的專業未來工作權益能得到保障嗎?如果真為了從事家政,有必要進入高職、大學深造嗎?這些疑問不僅難以滿足人們對高等教育的期望,無形中還可能造成一種想象落差,這或許是家政專業招生難,卻無關歧視、高薪吸引力的原因。

從這點上來說,家政專業的名字還真沒“起好”,只有打消人們的疑慮,消除誤解,才能為這一專業正名。與單純的家政學學歷教育不同的是,我國的家政學專業還有一定現實導向。隨著二孩時代來臨、老齡化社會迫近,1500萬的家政服務缺口只會更大,為應對現存的家政服務供需矛盾,國務院《關于促進家政服務業提質擴容的意見》指出,每個省份原則上至少有一所本科高校和若干所職業院校開設家政服務相關專業。這在一定程度上能夠解家政服務行業的“渴”。但如果中職、高職教育偏向培養技能型勞務人才,而本科學歷則指向了知識型人才培養的話,增設的家政專業則無法填平這一巨大缺口,只有接納更多的基層勞務工作者進入家政服務行業,才能實現“擴容”,達成“促進就業、精準脫貧”的民生目標。

對家政專業的美譽度培養,“消融”偏見只是“破冰行動”第一步,如何從職業尊嚴、就業渠道、上升通道等向社會展示家政專業廣闊的可能性,才能增強人們報考家政專業的動力,真正將更多人才吸引到家政專業來。

圈貴陽編輯:周曉艷 

 


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